足立区議会 2023-03-01 令和 ５年 ３月 １日議会運営委員会－03月01日-01号
２受理番号２０、すべての人が個人として尊重される社会の実現に向けた、男女共同参画・ダイバーシティ教育の推進を求める陳情を単独議題といたします。前回継続であります。 それでは、質疑に入ります。質疑はございますか。 ◆ぬかが和子 委員 この議会運営委員会が、恐らく今期最後の陳情の審査になるというふうに思うので、改めて質問させていただこうと思っています。
２受理番号２０、すべての人が個人として尊重される社会の実現に向けた、男女共同参画・ダイバーシティ教育の推進を求める陳情を単独議題といたします。前回継続であります。 それでは、質疑に入ります。質疑はございますか。 ◆ぬかが和子 委員 この議会運営委員会が、恐らく今期最後の陳情の審査になるというふうに思うので、改めて質問させていただこうと思っています。
人権男女共同参画課はもう設置していますから、そこにそういうところもあるということもちゃんとつなげていくことも必要だと思いますし、そこのところの横のつながりというのがなかなか見られないなと思っていますので、そういう支援というのもしていっていただきたいと思います。
こちらは、区側の個人情報保護条例（案）におきまして、世田谷区多様性を認め合い男女共同参画と多文化共生を推進する条例に定める三項目、国籍、性的マイノリティー、ドメスティックバイオレンス、こちらを条例要配慮個人情報に規定することを受け、同じ内容を追記するものでございます。 修正箇所の説明は以上でございます。
◎生垣 人権・男女共同参画課長 私からは、人権擁護委員候補者推薦の諮問について御説明を申し上げます。 １主旨でございます。人権擁護委員法におきまして、市区町村に配置される人権擁護委員を新たに置く場合は、市区町村長が議会の意見を聞き、候補者を推薦、法務大臣が委嘱すると定められております。
審議会委員からは条例全部改正（素案）の検討段階から規定の設置に前向きな意見も出ていたことや、パブリックコメントにおいても複数の意見が寄せられたことも踏まえ、改めて審議会の意見を聞き、多様性を認め合い男女共同参画と多文化共生を推進する条例において保護を規定している①国籍、②性的マイノリティー、③ドメスティックバイオレンスについて条例要配慮個人情報として定めることとしたものでございます。
２受理番号２０ すべての人が個人として尊重される社会の実現に向けた、男女共同参画・ダイバーシティ教育の推進を求める陳情を議題といたします。前回は継続であります。 何か質疑ございますか。
「第８次男女共同参画行動計画骨子案」についてでございます。現在、第７期の期間中でございますが、第８期の骨子案を現在策定中ですので、その御報告でございます。 １番としまして、基本的な考え方として、第７次の行動計画のほか、国や都の内容を加味して新たな視点で検討しております。骨子案の内容でございますが、５ページのところでお示しをしております柱立てを少し変更したいと考えております。
ハラスメント行為につきましては、セクハラ、マタハラ等への対応ということで、こちらについては政治分野における男女共同参画の推進に関する法律、こちらが一部改正がされまして、令和３年６月１０日に成立してございます。内閣府による政治分野におけるハラスメントの防止について研修教材が提供され、厚生労働省の指針を基にパワハラ、セクハラ、マタハラが定義されている形でございます。
空調設備の設置を求める請願 ２受理番号 ８ 新型コロナウイルスの収束まで区立施設の使用料の半減を求める請願 ２受理番号１４ 地方消費者行政拡充に向け、国に予算強化等を求める意見書の提出を求める陳情 ２受理番号１５ 保健所の機能強化に向け、国に予算強化等を求める意見書の提出を求める陳情 ２受理番号２０ すべての人が個人として尊重される社会の実現に向けた、男女共同参画
６周知方法ですが、区の公式ＬＩＮＥを活用するほか、ネウボラ面接、両親学級、乳幼児健診等の機会を活用した周知、また男女共同参画センターらぷらすなど関係所管にも協力をお願いしております。あわせて、産婦人科等関係機関へも区民への事業周知を依頼する予定です。 なお、本事業の実施に向けまして、両医師会には事前に御説明をしまして、御理解をいただいているところでございます。 ７その他です。
まず(1)世田谷区立男女共同参画センター運営委託事業者の選定結果について、理事者の説明を願います。 ◎生垣 人権・男女共同参画課長 それでは、世田谷区立男女共同参画センター運営委託事業者の選定結果につきまして御報告を申し上げます。 １主旨でございます。
国の新たな見解を踏まえると、世田谷区多様性を認め合い男女共同参画と多文化共生を推進する条例において、保護を規定している、①国籍、②性的マイノリティー、③ドメスティックバイオレンスの三点について、条例要配慮個人情報として制定することに異議はないとの御意見をいただいたところでございます。 次ページにお進みください。(2)その他の検討事項となります。①個人情報保護管理基準についてです。
２受理番号２０ すべての人が個人として尊重される社会の実現に向けた、男女共同参画・ダイバーシティ教育の推進を求める陳情を議題とします。 前回は継続であります。 質疑に入ります。何かございますか。
◆吉田こうじ 委員 企業にとってメリットがあるかないかというのは、一般企業にとってはその辺が判断基準にはなってくると思うのですけれども、その辺をリードしていく、今後、この多様性の社会であるとか男女共同参画だとか、そういう部分では、すごく大事な視点になってくると思いますので、足立区に関連している、そういった団体も、こちらに是非名前を連ねていただいて、先頭切ってリーディングしていただくという方向性も必要
次に、第８次足立区男女共同参画行動計画について伺います。 区では、平成１５年「足立区男女共同参画社会推進条例」を制定し、第７次男女共同参画行動計画を経て、来年、第８次の行動計画の策定を予定しています。そこで伺います。 女性を取り巻く状況は、依然として課題も多く、新型コロナウイルス感染症の拡大が、とりわけ女性の生活や雇用に深刻な影響を及ぼしました。
世田谷区は、多様性を認め合い男女共同参画と多文化共生を推進する条例を制定しておりまして、全ての人が国籍、民族等の異なる人々の互いの文化的な違いを認め合う多文化共生を掲げています。 この問題になった条例の三か月以上居住要件という、この期間をめぐる議論はあると思いますが、一方で、総合主義という言葉が外交の世界にはございます。
区の掲げる男女共同参画及び多文化共生の理念に理解を深め、区の施策に積極的に協力していただくよう定めています。特に事業者の皆さんには、働く全ての人がそのライフスタイルに応じて多様な生き方を選択できるよう、募集、採用及び昇進など、あらゆる場面で、性別や性自認、性的指向、国籍、民族の違いによる不当な取扱いがないよう配慮し、事実上生じている不当な扱いについても積極的に改善するようお願いします。
社会心理学、認知・行動神経科学の研究から、潜在的バイアスが男女共同参画を推進する上で大きな妨げとなっていることが証明されているようです。よく引用される例としては、オーケストラの楽団員を採用する際、応募者と審査員の間に幕を張って応募者の性別が分からないようにしただけで、女性の採用率が大幅に高まったという研究結果があります。
一点目に、令和五年度に向けて、国のプランに示されたように、男女共同参画センター、経済団体、大学等と連携した女性のデジタル取得、向上のためのリスキリング、教育訓練やデジタルスキルを生かした就労支援等、女性の活躍を後押しする集中的な取組が求められますが、区の見解を伺います。
岩本 康 北沢総合支所 総合支所長 木本義彦 地域振興課長 三浦与英 玉川総合支所 総合支所 馬場利至 地域振興課長 田中勝将 副参事 関根義和 生活文化政策部 部長 片桐 誠 市民活動推進課長 瀬川卓良 文化・国際課長 松田京子 人権・男女共同参画課長